Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Директор по организационно развитие
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Директор по организационно развитие, който да води и управлява процесите на стратегическо планиране и организационна трансформация в компанията. Кандидатът ще бъде отговорен за разработването и внедряването на инициативи, които подобряват ефективността, културата и структурата на организацията. Ролята изисква силни лидерски умения, аналитично мислене и способност за работа с различни екипи и нива на управление. Директорът по организационно развитие ще работи в тясно сътрудничество с висшето ръководство, за да идентифицира нуждите от промени и да осигури успешното им изпълнение, като същевременно подкрепя развитието на служителите и оптимизира бизнес процесите. Тази позиция е ключова за устойчивия растеж и адаптивността на организацията в динамична бизнес среда.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за организационно развитие
- Анализ на текущата организационна структура и процеси
- Идентифициране на възможности за подобрение и иновации
- Координиране на проекти за промяна и трансформация
- Подпомагане на лидерите в управлението на промяната
- Мониторинг и оценка на ефективността на организационните инициативи
- Развитие на програми за обучение и развитие на персонала
- Поддържане на комуникация с всички нива на организацията
- Създаване на доклади и препоръки за ръководството
- Участие в стратегически срещи и планиране
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на управление, психология или свързана дисциплина
- Минимум 5 години опит в организационно развитие или управление на промяната
- Силни лидерски и комуникационни умения
- Опит с методологии за управление на проекти
- Аналитични умения и способност за решаване на проблеми
- Умение за работа в екип и междуфункционално сътрудничество
- Познания по управление на човешките ресурси
- Владеене на български и английски език
- Гъвкавост и адаптивност към променяща се среда
- Висока мотивация и ориентация към резултати
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви са вашите основни подходи при управление на организационни промени?
- Как бихте оценили ефективността на една организационна трансформация?
- Опишете опит с внедряване на нови процеси в организацията.
- Как мотивирате екипа си по време на трудни промени?
- Какви инструменти използвате за анализ на организационната структура?
- Как се справяте с конфликтите в процеса на промяна?
- Какви са вашите стратегии за развитие на служителите?
- Как поддържате комуникацията с различни нива на организацията?
- Какви са вашите очаквания от ръководството при организационни промени?
- Как се адаптирате към динамична бизнес среда?
